Invest Lithuania 的新研究顯示，與位於倫敦或阿姆斯特丹的公司相比，位於維爾紐斯的公司每年可以在員工福利計劃上節省數十萬歐元。根據研究，維爾紐斯一個由 50 名全職員工組成的團隊每年的員工福利成本比倫敦低 250,000 多歐元，比阿姆斯特丹低 125,000 多歐元。這些費用包括培訓、手機套餐、醫療保健和養老金繳款、咖啡和每週午餐、健身房訂閱等。
近年來，雇主品牌已成為公司人力資源活動中越來越重要的一部分。此外，企業內部人才留用和培養力度加大。解決這兩個問題的一種非常有效的方法是製定有吸引力的員工福利計劃。不幸的是，在許多地方，提供這些包裹的成本可能高得令人望而卻步。
考慮到這一點，審計一家公司在三個不同城市創建員工福利計劃時可能產生的各種成本：倫敦、阿姆斯特丹和維爾紐斯。他們的分析基於 IT 部門一家擁有 50 名全職員工的公司的一系列福利成本。他們的研究結果確鑿地表明，維爾紐斯在許多地區都是極具成本競爭力的地區。
就培養和發展人才而言，培訓是任何公司最重要的領域之一。在這方面，這三個城市之間的成本差異是驚人的。在維爾紐斯，每位員工接受 4 天經認可的項目管理專業人員 (PMP) 培訓和證書的總費用為 1,355 歐元。相比之下，同樣的培訓在倫敦需要花費 2,492 歐元，在阿姆斯特丹花費 2,625 歐元。
然後是私人醫療保健和養老金支持，這是員工非常重視的兩項福利。與倫敦的公司相比，維爾紐斯的公司有望為每位員工每年節省 200 歐元的私人醫療保健費用。同樣，在維爾紐斯，每位員工每年繳納 5% 的養老金將達到 984 歐元。在阿姆斯特丹，同樣的好處將使公司回本 2,445 歐元，而在倫敦，成本將是 2,464 歐元。
在額外福利方面，維爾紐斯也是阿姆斯特丹或倫敦的一個非常有吸引力的選擇。每日免費小吃、免費咖啡、每週一次的午餐、健身房訂閱和電影票都比倫敦或阿姆斯特丹便宜得多。這使立陶宛首都的公司能夠以相當低的成本保持其團隊的健康和積極性。
