近三十年來，全球巨頭“費斯托”在考納斯的分工與這座城市、立陶宛乃至全世界一起成長和變化。從僅有的幾名員工和產品銷售服務開始，如今位於考納斯的“Festo”提供了大約 150 種不同的服務，並聯合了大約 500 名具有不同能力的員工。公司的快速發展和進取精神在“KAVA 2019”商業獎項中獲得認可，其中“Festo”獲得“外國投資者：服務”提名。
從兩個員工到半千
回顧“Festo”在考納斯的起步，G. Belazarienė 提到當時只有銷售團隊，如今“Festo”在立陶宛提供大約 150 種不同的服務。
“這意味著自 1992 年以來，我們不僅增加了員工數量，而且還改變了公司的形象。很高興看到從 2 名員工開始，我們目前有近 500 名員工，”人力資源主管說。
成功的秘訣是什麼？真誠、健康、有抱負和敬業的人，他們不怕接受新挑戰，同時專注於他們所做的高質量工作。根據 G. Belazarienė 的說法，立陶宛團隊的工作不言而喻，並且經常受到稱讚
你們（立陶宛人）很了不起：你們會說多種語言，工作快速高效，並且實現了你們建立的每一個目標。 Giedrė Belazarienė，“Festo”立陶宛人力資源主管。
國際化的一個重要方面
儘管“Festo”的大部分員工來自考納斯，但他們不僅限於立陶宛。“很高興我們有同事從國外回來在立陶宛工作。我們的 CEO 來自芬蘭，我們的同事來自拉脫維亞、波蘭、俄羅斯、德國和意大利。我們甚至有一位來自阿根廷的同事，”G. Belazarienė 說。
不僅團隊而且公司的 DNA 都是國際化的：在全球範圍內，“Festo”是一家家族企業，非常重視內部文化和價值觀，這些文化和價值觀不是簡單地寫下來，而是在日常工作中得到遵循。
“我們對“Festo”整體活動的貢獻最好地體現在我們對組織全球流程的貢獻上。例如，我們的文件處理中心員工負責處理來自 25 個國家/地區的主要銷售文件，這意味著我們是確保“Festo”產品銷售的戰略合作夥伴。另一個例子是我們的 IT 部門與亞洲以及北美和南美的 IT 中心合作，以確保為全球 IT 服務提供 24/7 不間斷的支持，”“Festo”立陶宛人力資源主管 Giedrė Belazarienė 說。
專注於客戶和創新
製造企業的服務中心有其特殊性，不同於服務於其他企業的服務中心。有什麼區別？
“首先是功能的多樣性：它涵蓋了生產公司的所有領域（從銷售文件的登記到生產作業的規劃等）。另一個特點是關注客戶。這意味著客戶的訂單必須按時執行並符合高質量標準，”Belazarienė 說。
在立陶宛，“Festo”有兩個團隊專門負責全球生產訂單的規劃和分配，這並非巧合。G. Belazarienė 還提到了幫助生產部門同事的有趣項目：去年，考納斯的 IT 開發人員團隊創建了一個平台，幫助新生產工人學習如何借助虛擬現實眼鏡在流水線上工作。這項技術將新員工的培訓時間從 8 小時減少到 1 小時！
